Aides exceptionnelles à l'embauche
Pour contrer la précarité qui touche les plus jeunes et les moins formés, le gouvernement a mis en place deux aides à l'embauche pour favoriser l'emploi. Vous trouverez ci-dessous un résumé de ces deux aides ainsi que les pages internet officielles dédiées
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Prime exceptionnelle à l'apprentissage et au contrat de professionnalisation |
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Conditions à remplir pour prétendre à l’aide |
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Montant de l’aide |
4 000 € sur un an pour un salarié à temps plein (Proratisé en fonction du temps de travail et de la durée du contrat) |
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Période d’embauche |
Entre le 1er août 2020 et le 31 janvier 2021 |
Entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021 |
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Type de contrat |
CDD / CDI / CDI intérimaire |
Contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation |
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Durée minimale du contrat |
Le salarié doit être maintenu au moins 3 mois dans l’effectif de l’entreprise à compter de son embauche. |
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Rémunération |
Inférieure ou égale à deux fois le montant du SMIC |
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Le salarié |
Moins de 26 ans au jour de la conclusion du contrat |
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Autres |
Ne pas avoir procédé à un licenciement économique sur le poste concerné depuis le 1er janvier 2020 |
Cette aide se substitue à l’aide unique, dont bénéficient les entreprises de moins de 250 salariés pour la première année de contrat. L’aide unique reprend ensuite pour les années suivantes du contrat. |
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Comment bénéficier de l’aide ? |
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Date et forme de la demande |
Demande à l’ASP via une plateforme de téléservice (Fournir contrat de travail, pièce identité du représentant et pièce d’identité du « jeune ») |
La demande d’aide se déclenche automatiquement lors du dépôt du contrat auprès de l’opérateur de compétences (OPCO) |
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Délai pour faire la demande |
La plateforme sera ouverte à compter du 1er octobre 2020 et les demandes devront être faites d’un délai de 4 mois à compter de l’embauche du salarié |
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Modalités de versement de l’aide |
L’aide est versée à la fin de chaque trimestre, pendant un an au maximum, par l’ASP |
L’aide est versée mensuellement, avant le paiement du salaire à l’apprenti. |
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Conditions de versement |
À l’échéance de chaque trimestre et dans un délai de 4 mois : fournir une attestation de présence du salarié pour permettre le versement de l’aide. |
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