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DÉCLARER SON INDEX DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : ÊTES-VOUS CONCERNÉS ?

DÉCLARER SON INDEX DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : ÊTES-VOUS CONCERNÉS ?

Les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au plus tard le 1er mars 2021.

Obligation légale, l'index permet aux entreprises de mesurer l'égalité salariale femmes-hommes au sein de leur structure. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

Cet index permet aux entreprises concernées d'évaluer sur 100 points le niveau d'égalité entre les hommes et les femmes en s'appuyant sur les critères suivants :

  • écart de rémunération femmes-hommes ;
  • écart de taux d'augmentations individuelles ;
  • nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;
  • parité parmi les 10 plus hautes rémunérations ;
  • écart de taux de promotions (uniquement pour les entreprises de plus de 250 salariés).

Comment calculer son index de l’égalité professionnelle ?
Afin de calculer l’index de votre entreprise, vous pouvez utiliser Index Egapro, l’outil de calcul en ligne développé par le ministère du Travail.

Comment déclarer son index de l’égalité professionnelle ?
Vous pouvez déclarer votre index de l’égalité professionnelle en ligne, via la plateforme Index Egapro.

Que faire si votre index d’égalité professionnelle est inférieur à 75 points ?
Si votre index de l'égalité professionnelle est inférieur à 75 points, vous devez adopter sans attendre des mesures de correction, de manière à obtenir une note égale ou supérieure à 75 points dans un délai maximum de 3 ans.

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