Vaccination en entreprise
Qui est concerné ?
Tout salarié remplissant deux conditions :
1/ Être âgé entre 50 et 64 ans,
ET
2/ Être atteint d’une pathologie de comorbidité avec la Covid-19 :
- obésité (IMC >30) en particulier chez les plus jeunes,
- BPCO et insuffisance respiratoire,
- hypertension artérielle compliquée,
- insuffisance cardiaque,
- diabète de types 1 et 2,
- insuffisance rénale chronique,
- cancers et maladies hématologiques malignes actifs et de moins de 3 ans,
- transplantation d'organe solide ou de cellules souches hématopoïétiques
- et trisomie 21.
Régime juridique
- Volontariat : la vaccination est facultative et ne doit entraîner aucune démarche de l’employeur vis-à-vis de la médecine du travail : c’est au salarié de prendre contact avec le service de santé au travail
- Confidentialité : le salarié n’a pas à informer l’employeur de sa décision et l’employeur n’a pas à lui demander s’il souhaite ou non se faire vacciner et/ou s’il présente une pathologie de comorbidité.
- Gratuité : l’employeur ne supportera aucun coût supplémentaire.
Rôle de l’employeur :
Les employeurs sont encouragés à informer tout le personnel de la possibilité de se faire vacciner contre la Covid-19 par le service de santé au travail de l’entreprise en prenant contact avec celui-ci (coordonnées figurant sur les affichages obligatoires de l’entreprise).
Une note remise en main propre contre signature ou envoyée par recommandé avec avis de réception (notamment pour le personnel en arrêt « personne vulnérable », longue maladie, maternité…) est fortement recommandée.
Cette note devra, outre la possibilité de la vaccination par la médecine du travail (coordonnées figurant dans les affichages obligatoires de l’entreprise), préciser:
- Que cela s’inscrit dans la campagne de vaccination définie par les pouvoirs publics
- Le principe du volontariat,
- Le caractère ciblé de cette campagne (critères d’âge et de comorbidité).
